Dit artikel verscheen eerder in de ‘State of our
Democracy 2015’. De gehele nieuwsbrief vindt u hier.
Door: Steven MacAndrew (Directeur VSB) en Tieneke Sumter (Voorzitter LGBT Platform)
De VSB
heeft voor zichzelf een aantal kernwaarden bepaald, waaronder rechtszekerheid,
objectiviteit en sociale dialoog. Deze kernwaarden houden in dat als
werkgeversorganisatie, de VSB haar ogen nimmer kan sluiten voor
maatschappelijke ontwikkelingen, zeker niet in gevallen waar de rechtszekerheid
bedreigd wordt. De vereniging is zich er ook van bewust dat wat zich in de
maatschappij afspeelt, veelal haar weerslag vindt in bedrijven. Het LGBT
Platform streeft op haar beurt naar gelijkheid op de werkplek. Dit betekent dat
iedere werknemer ongeacht geslacht, leeftijd, geloof, etniciteit, seksuele
oriëntatie gelijkwaardig behandeld moet worden. Dat de VSB, die zich
gecommitteerd heeft aan het principe van “non-discrimination in de world of
work”, de dialoog aanging met het LGBT Platform, was niet alleen een logische,
maar ook een noodzakelijke stap.
Dit moment
brak aan als gevolg van de participatie binnen BINI rond de periode dat de
tekst van het lied “Bullet” circuleerde en de discussie hieromtrent losbarstte.
Het was voor de VSB duidelijk dat zij in actie moest komen, maar het hoe en
wat precies was toen nog een vraagteken,
daar zij nog geen goed inzicht had in de problematiek van LGBT’s in het
algemeen en in de “world of work” in het bijzonder.
Tijdens één
van de bijeenkomsten van het Burgerinitiatief raakten de VSB en het LGBT
Platform informeel met elkaar aan de praat. Een uitnodiging van het LGBT
Platform om te participeren in een LGBT Sensitivity Training werd door de VSB
vervolgens met beide handen aangegrepen. De workshop bleek een goede eye-opener
voor de leden van de VSB, omdat het een beter inzicht verschafte in de
problematiek van LGBT’s, zeker voor wat betreft binnen het arbeidsproces. Naast
de VSB, was ook de vakcentrale C-47 onderdeel van dit samenwerkingsverband.
Daarnaast
werd de bijdrage van de VSB aan de door het LGBT Platform georganiseerde Coming
Out Week 2015 door beide partijen als een succes ervaren. De directeur van de
VSB, Steven Mac Andrew, sprak tijdens de feestelijke opening van deze Week die
in het teken stond van het creëren van meer awareness rondom, en begrip voor de
LGBT-gemeenschap. Met name de regenboogvlaggen die een week lang de ingang van
hotel Royal Torarica sierden, kunnen niemand zijn ontgaan.
 |
De
samenwerking tussen deze twee BINI-partners staat nog maar aan het begin. Het
plan is om de LGBT Sensitivity Training in 2016 meedere malen te verzorgen voor
de VSB-leden, het liefst wederom in samenwerking met de vakbweging, omdat een
gezamenlijke aanpak wenselijk is om non-discriminatie van de LGBT-gemeenschap
in de world of work te bestrijden.
De focus
is hierbij op non-discriminatie op basis van sexuele geaardheid, vooral voor
wat betreft werving, maar ook de secundaire voorwaarden. Ook hoopt de VSB op
korte termijn een Memorandum voor Overeenstemming (MOU) voor samenwerking om
non-discriminatie op basis van sexuele geaardheid tegen te gaan te tekenen met
de vakbeweging en het LGBT Platform.
Door
gezamenlijk meer bedrijven te informeren en aansporen om over te gaan tot een
non-discriminatiebeleid, hopen de VSB en het LGBT Platform de maatschappelijke
acceptatie van LGBT’s in de samenleving te vergroten. Een aantal bedrijven
(waaronder het eerder genoemde Torarica, Staatsolie en DSB) heeft reeds de
positieve stap genomen om middels hun CAO’s de partners van LGBT-ers te
erkennen en hen dezelfde rechten toe te kennen als hetroseksuele partners.
Helaas gaat maar om enkele bedrijven en is er dus nog veel werk te verzetten.
Het besef is er dat wij moeten samenwerken om respect voor mensenrechten te
garanderen.-
Wilt u meer lezen over de staat van onze
democratie in 2015? Lees dan ook de andere artikelen van de ‘State of our Democracy’ nieuwsbrief.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten