Bij ons Mensenrechtenpanel van 20 november, zijn een aantal vragen niet aan bod gekomen vanwege het late uur. Hier geeft panellid Natasia Hanenberg-Agard, directeur van de Nationale Stichting Blindenzorg antwoord op die vragen.
Vraag 1. Moet er ook een quota
voor bedrijven komen, voor aantal mensen met een beperking (dat ze minstens in
dienst moeten nemen-sg)
Dit is een mogelijkheid om bedrijven te verplichten deze groep in dienst
nemen. Bedrijven moeten gestimuleerd worden om eventueel samen et een job coach,
de mogelijkheden van de persoon te matchen met beschikbare functies. In sommige
gevallen kunnen zelfs nieuwe jobs gecreëerd worden. Met de juiste begeleiding
en aanpassingen op de werkplek en hulpmiddelen, kan iemand met een beperking
even goed en zelfs beter functioneren dan iemand zonder zichtbare beperking.
Vraag 2. Wordt
er gewerkt aan scholing voor personeel dat werkt met mensen met een beperking?
Het lijkt erop alsof ze gewoon te werk worden gesteld.
Werken met mensen met een beperking is niet eenvoudig omdat vaak
specialistische kennis voor nodig is. De
individuele organisaties trachten hun personeel zo goed mogelijk op te leiden.
Afhankelijk van het budget, nationale en internationale contacten en natuurlijk
motivatie van het personeel zelf, kan hier invulling aan gegeven worden.
Vraag 3. Welke
zijn de 3 belangrijkste en haalbare zaken die gerealiseerd moeten worden voor
deze groep burgers
1.
Goed georganiseerd
zorgvervoer. Zorgvervoer moet landelijk beschikbaar zijn en 1x24 uur ter beschikking.
2.
Optimale onderwijs- en
andere ontwikkelingsmogelijkheden,zodat de zelfstandigheid van deze groep bevorderd
wordt.
3. Het bevorderen van de toegankelijkheid tot gebouwen en openbare
wegen: zoals hellingen voor rolstoelgebruikers, voelbare belijningen voor
blinden en slechtzienden, duidelijk zichtbare borden/aanwijzingen. Goede
doorgang in gebouwen , winkels etc. vrij van obstakels.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten